Fahima aan de slag als officemanager.
De Nederlandse arbeidsmarkt kampt met grote personeelstekorten. Tegelijk blijven duizenden asielzoekers die wél willen en mogen werken, aan de zijlijn staan. Het potentieel is enorm, maar werk voor asielzoekers lijkt er nauwelijks te zijn. Dat is niet alleen zonde – het is een gemiste kans voor onze samenleving én economie.
Werk voor asielzoekers is geen liefdadigheid. Het is gezond verstand.
Waarom asielzoekers zelden aan het werk komen
Veel asielzoekers in Nederland willen graag werken. Sommigen hebben jarenlange werkervaring in sectoren als zorg, techniek of onderwijs. Maar ondanks hun motivatie en vaardigheden komen ze zelden aan de slag.
De oorzaken zijn bekend:
Pas na 6 maanden in procedure mogen asielzoekers werken
Een werkgever moet voor iedere werkplek een tewerkstellingsvergunning (TWV) aanvragen
Werkgevers weten vaak niet hoe dit werkt of vinden het te ingewikkeld
- Taal wordt gezien als een barrière
Het gevolg? Gemotiveerde mensen zitten maanden of zelfs jaren werkloos in opvanglocaties, terwijl bedrijven personeelstekorten blijven melden.
De waarde van werk voor asielzoekers én Nederland
Wie als asielzoeker werkt, draagt direct bij aan de samenleving. Werk biedt inkomen, structuur en zingeving. Maar ook op grotere schaal levert het veel op.
Volgens recent onderzoek levert snellere arbeidsdeelname van asielzoekers miljarden op. Niet alleen door belastinginkomsten, maar ook door:
Minder afhankelijkheid van sociale voorzieningen
Snellere integratie
Betere beheersing van de Nederlandse taal
Positieve effecten op gezondheid en welzijn
Voor werkgevers is dit geen sociale investering, maar een zakelijke keuze. Diversiteit op de werkvloer versterkt innovatie, betrokkenheid en veerkracht.
Wat Divitia Werkt doet om dit mogelijk te maken
Bij Divitia Werkt helpen we asielzoekers én statushouders aan een eerlijke kans op de arbeidsmarkt. We brengen vraag en aanbod bij elkaar en nemen obstakels weg waar dat kan.
Onze aanpak is persoonlijk, praktisch en betrokken. We:
Werven actief kandidaten met potentie
Begeleiden werkgevers bij het hele proces, inclusief aanvragen van de TWV
Blijven betrokken na plaatsing, voor duurzame samenwerking
Informeren bedrijven over wat er wél mogelijk is
We richten ons op sectoren met grote tekorten, zoals zorg, techniek, productie en logistiek. Daar liggen de kansen – voor werkgevers én nieuwkomers.
Praktijkvoorbeelden en partnerschap
Gelukkig zijn we niet de enigen die zich hiervoor inzetten. Initiatieven zoals Untapped Talents, onder leiding van Raphael Nouwen, hebben laten zien dat het anders kan. In korte tijd hebben zij honderden asielzoekers aan het werk geholpen.
Bij Divitia Werkt sluiten we daarbij aan. We versterken elkaars missie en delen dezelfde overtuiging: werk voor asielzoekers is geen gunst, maar een wederzijdse winst. Voor de medewerker, de werkgever en de samenleving als geheel.
Conclusie: werk voor asielzoekers werkt echt
Het huidige systeem houdt asielzoekers onnodig buiten de arbeidsmarkt. Maar het kan anders. Er zijn mensen die willen werken. Er zijn bedrijven die mensen nodig hebben. Divitia Werkt brengt ze samen.
Door praktische drempels weg te nemen en kansen te creëren, laten we zien dat werk voor asielzoekers geen uitzondering hoeft te zijn. Het is een logische stap naar een inclusieve en krachtige samenleving.
Werk voor asielzoekers werkt. Laten we daar samen werk van maken.