Het wetsvoorstel “Wet verbetering toegang arbeidsmarkt nieuwkomers” is een belangrijke stap vooruit in het stimuleren van arbeidsparticipatie onder asielzoekers. De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) heeft recent een reactie gepubliceerd waarin zij helder uiteenzetten wat er nodig is om de implementatie van dit wetsvoorstel te laten slagen. Als Divitia Recruiting onderschrijven wij deze oproep, want ook wij geloven dat werk meer is dan een baan – het is een sleutel tot integratie, waardigheid, en een nieuw begin.
Wat regelt het wetsvoorstel?
Het voorstel introduceert drie belangrijke wijzigingen:
- Een wettelijk recht om het hele jaar door te werken.
- Het vervangen van de tewerkstellingsvergunning (TWV) door een meldplicht voor werkgevers.
- Het verkorten van de wachttijd voor asielzoekers om te mogen werken van zes maanden naar één maand.
Deze wijzigingen verlagen drempels voor werkgevers en vergroten de kansen van asielzoekers op een actieve rol in onze samenleving. Toch zijn er uitdagingen die om aandacht vragen.
Reactie van de VNG: kansen en knelpunten
De VNG benadrukt dat gemeenten een cruciale rol spelen in het begeleiden van asielzoekers naar werk. Toekomstige statushouders worden immers inwoners van gemeenten, waar zij gebruikmaken van inburgeringstrajecten, bijstandsregelingen en andere gemeentelijke diensten. Daarom pleit de VNG voor een integrale aanpak waarin taal, werk en stabiliteit centraal staan.
De belangrijkste punten uit hun reactie zijn:
- Eerder toegang tot werk: Kansrijke asielzoekers moeten eerder aan het werk kunnen, zonder de huidige eis van zes maanden wachttijd. Dit draagt bij aan hun integratie en zelfstandigheid.
- Behoud van controle: Het schrappen van de TWV mag niet leiden tot misbruik. Een vereenvoudigd en transparant proces is nodig, met lessen uit de ervaringen met Oekraïense vluchtelingen als voorbeeld.
- Taal en werk hand in hand: Het leren van de Nederlandse taal vanaf dag één is essentieel en moet samengaan met werkervaring.
- Wonen en werken in balans: Asielzoekers moeten in dezelfde gemeente kunnen blijven wonen als waar zij werken. Verhuizingen kunnen een baan en de opgebouwde relaties onnodig verstoren.
- Financiering voor begeleiding: Gemeenten hebben extra middelen nodig om begeleiding te bieden aan asielzoekers die nog niet onder bestaande regelingen vallen.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Het wetsvoorstel maakt het eenvoudiger voor werkgevers om asielzoekers aan te nemen, maar er blijft een gedeelde verantwoordelijkheid bestaan. Het aanpakken van arbeidsmarktdiscriminatie, het bevorderen van taal op de werkvloer en het omgaan met cultuurverschillen zijn belangrijke aandachtspunten. Werkgevers die hierin investeren, plukken de vruchten van gemotiveerde werknemers die bijdragen aan het succes van hun organisatie.
Naast de wettelijke veranderingen biedt dit ook kansen om een positieve maatschappelijke impact te maken. Uit onderzoek blijkt dat diversiteit in teams leidt tot innovatie en betere prestaties. Asielzoekers brengen niet alleen hun talenten, maar ook unieke perspectieven en ervaringen met zich mee. Dit verrijkt bedrijven en versterkt de samenwerking.
Inspirerende voorbeelden
Verschillende bedrijven hebben al laten zien hoe succesvol een inclusieve arbeidsmarkt kan zijn. Een voorbeeld is een logistiek bedrijf dat nieuwkomers heeft opgeleid en begeleid naar functies in het magazijn. Door vanaf het begin taaltraining aan te bieden, konden zij snel productief worden en groeiden ze door naar leidinggevende rollen. Dit toont aan dat investeren in begeleiding en training niet alleen goed is voor de werknemers, maar ook voor de bedrijfsresultaten.
Onze oproep
Bij Divitia Recruiting zien we dagelijks hoe werk het leven van nieuwkomers verandert. De brief van de VNG onderstreept wat wij al langer weten: een inclusieve arbeidsmarkt vraagt om samenwerking tussen overheid, werkgevers en gemeenten. Wij roepen daarom beleidsmakers op om de aanbevelingen van de VNG ter harte te nemen en werkgevers om hun deuren open te zetten voor nieuw talent. Samen kunnen we bouwen aan een toekomst waarin iedereen een kans krijgt om mee te doen.
Meer weten? Lees ons eerdere artikel over het belang van werk voor vluchtelingen en ontdek hoe wij als Divitia Recruiting een verschil maken. Heeft u vragen of wilt u weten hoe u kunt bijdragen? Neem contact met ons op! Samen bouwen we aan een inclusieve toekomst waarin iedereen meetelt en meedoet.